국립공원공단 비정규직 자연과 함께하는 일! 환경관리 직원 모집 중!

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[팔공산동부] 팔공산국립공원동부사무소 2025년 기간제(환경관리) 직원 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭

팔공산국립공원동부사무소 환경관리 직원 채용 공고

2025년 팔공산국립공원동부사무소에서 기간제 환경관리 직원를 채용합니다. 이 공고는 학력, 전공 제약이 전혀 없으며, 비정규직 형태로 운영됩니다. 해당 채용은 환경 관리 및 안전 관련 업무에 적합한 인재를 발굴하기 위한 목적입니다. 채용 공고는 2024년 12월 30일부터 시작하여 2025년 1월 6일까지 진행됩니다. 신입 및 경력자를 대상으로 하며, 취업지원대상자와 장애인을 우대하는 점이 특징입니다.

채용 공고의 주요 항목

채용 공고는 다음과 같은 주요 항목들로 구성되어 있습니다. 지원 자격, 채용 단계, 평가 기준, 가산 항목 등이 명시되어 있습니다. 지원자는 아래의 필수 조건을 충족해야 하며, 구체적인 조건은 공단 인사규정 제18조를 참고해야 합니다. 지원하기 위해서는 아래의 링크를 통해 자세한 내용을 확인할 수 있습니다: 채용 공고 링크.


  • 연령, 전공, 학력 제한 없음으로 다양한 인재를 모집하고 있습니다.
  • 정확한 채용 단계와 평가기준이 서류전형 및 면접전형으로 나누어 설명되어 있습니다.
  • 가산 항목이 마련되어 있어 취업지원대상자와 장애인에게 유리합니다.

지원 자격 요건

지원자가 충족해야 하는 자격 요건은 아래와 같습니다. 학력이나 전공에 대한 제한이 없으며, 이는 다양한 분야의 지원자들이 참여할 수 있도록 마련된 조건입니다. 그러나 공단 인사규정 제18조의 결격사유에 해당되지 않아야 합니다. 이는 신뢰성 있는 인재를 선발하기 위한 필수 사항입니다. 따라서, 지원자들은 반드시 결격사유 목록을 충분히 검토한 후에 지원하길 바랍니다.

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채용 전형 및 평가 기준

채용은 총 두 가지 단계로 진행됩니다. 첫 번째는 서류전형으로, 지원자는 서류심사 기준에 따라 고득점자가 선발됩니다. 이 단계에서 동점자가 발생하면 모두 합격하므로, 다음 단계인 면접전형으로 진행됩니다. 면접 전형에서는 직업기초역량과 직무수행역량이 중요한 평가기준으로 작용하며, 최종 합격자는 해당 전형의 점수를 바탕으로 선발됩니다.

가산 항목 및 우대 사항

취업지원대상자 장애인 채용 관련 세부 사항
가산점 5%(가족), 10%(본인) 서류전형 시 가산점 5% 국가유공자 등 관련 법률을 따름

채용 시 가산 항목은 지원자에게 유리하게 작용하며, 특정 조건을 충족할 경우 더 높은 점수를 받을 수 있습니다. 취업지원대상자장애인은 특히 우대를 받게 됩니다. 세부 규정을 숙지하여 충분한 준비를 하길 바랍니다.

근무 지역 및 조건

근무 지역은 대구로 정해져 있으며, 필요한 경우 통근 지원이나 숙소 제공 등의 변동 사항이 있을 수 있습니다. 따라서, 지원자는 이 점을 고려하여 희망 근무 지역이 본인에게 적합한지 잘 확인해야 합니다. 팔공산국립공원동부사무소는 혁신적이고 안전한 근무 환경을 제공할 것을 약속합니다. 공무원으로서의 경력을 쌓을 수 있는 좋은 기회이므로 많은 지원 바랍니다.

접수 방법 및 일정

채용 접수는 2024년 12월 30일부터 2025년 1월 6일까지 진행되며, 각 지원자는 해당 일정을 반드시 준수해야 합니다. 또한, 모든 서류는 지정된 경로를 통해 제출해야 하며, 제출 이후에는 수정이 불가능하게 되므로 신중한 준비가 필요합니다. 서류 준비와 관련된 사항은 반드시 확인하고, 필요한 모든 문서를 준비하여 기한 내에 정확하게 제출해야 합니다. 자세한 사항은 채용 공고 링크에서 확인 가능하오니 참고해 주세요.

유의 사항 및 마무리

지원자는 채용 공고에 명시된 모든 유의 사항을 꼼꼼히 확인하여 불이익을 받지 않도록 주의해야 합니다. 또한, 필요한 경우 사전에 준비할 수 있는 부분들을 체크리스트로 만들고 불필요한 실수가 발생하지 않도록 주의합시다. 많은 관심과 지원을 바라며, 팔공산국립공원동부사무소에서의 새로운 기회가 여러분을 기다립니다.

국립공원공단 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 이 채용 공고에 지원하기 위한 학력 조건은 무엇인가요?

학력 제한은 없습니다. 연령, 전공, 학력 모두 무관합니다.

질문 2. 채용 과정의 평가 기준은 무엇인가요?

평가 기준은 직업기초역량 40%, 직무수행역량 60%로 구성되어 있으며, 가감점 제도가 운영됩니다.

질문 3. 어떤 지원자에게 가산점이 부여되나요?

취업지원대상자와 장애인에게 가산점이 부여됩니다. 취업지원대상자는 서류와 면접 모두에서, 장애인은 서류전형에서 각각 만점의 5%가 가산됩니다.

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