채용절차 인사처의 전문인력 양성 과정 시작!

국가 및 공공기관 채용 절차

이번 교육 과정은 국가 및 공공기관의 채용 관련 절차를 더욱 전문적으로 강화하는 것을 목표로 하고 있습니다. 인사혁신처는 '공공채용 전문역량 강화 과정'을 23일부터 개설한다고 밝혔습니다. 이 과정은 공공채용 전문 인력을 양성하기 위한 첫 번째 단계로, 국가 및 공공기관의 채용 업무를 보다 원활하게 지원할 수 있도록 도와줄 것입니다. 시작일에 많은 관심이 집중되고 있으며, 공공부문의 채용절차에 대한 이해도를 높이는 기회가 될 것으로 기대됩니다. 특히, 이번 교육 과정은 1년 이상 인사처 인재채용국에 근무한 직원들을 대상으로 하며, 80시간의 교육과 실무 경험을 포함한 교과목으로 구성되어 있습니다.

교육 과정 구성

교육 과정은 공무원 채용 관련 법령, 역량평가 이론, 근로기준법 등으로 이루어져 있습니다. 이러한 기본 이론 교육뿐만 아니라, 토론 및 실습을 통해 참여자들의 실무 감각 향상에도 중점을 두고 있습니다. 토론을 통해 채용 담당자가 자주 범하는 오류를 방지할 수 있는 대책을 마련하고, 공정 채용을 위한 다양한 의견을 나눌 수 있습니다. 또한, 상담 및 지도(코칭) 과정이 마련되어 있어, 전문적 역량 강화를 도모할 수 있을 것입니다.

• 공무원 채용 관련 법령
• 역량평가 이론
• 근로기준법
• 채용담당자 오류 방지 대책
• 상담 및 지도 과정

법률 교육 과정

이러한 법률 교육은 채용 및 고용 절차의 공정화를 위해 반드시 필요합니다. 법적 이해도를 높이기 위한 목적은 실무에서 바로 활용할 수 있는 핵심 내용을 포함합니다. 긴급한 펜더의 솔루션을 제공하며, 공공기관의 인사 업무 효율성을 높일 것입니다. 이 과정을 통해 자격을 부여받은 직원들은 공공기관의 채용 현장에서 필수적인 역할을 수행하게 됩니다. 인사혁신처의 의도는 이 교육을 통해 전문 인력을 양성하여 지역 사회와 국가에 큰 기여를 하는 것입니다.

전문 인력의 역할

자격을 부여받은 직원들은 다양한 채용 관련 업무를 수행하게 될 것입니다. 그들은 공공부문 채용 현장에서 채용시험 면접위원으로 활동하며, 경력채용 서류전형 및 점검 위원, 공직적격성평가(PSAT) 및 면접 문제 출제위원의 역할을 맡을 것입니다. 또한 인사감사 지원 및 청년·수험생을 대상으로 한 공직 홍보 콘텐츠 개발 및 상담 등을 진행하게 됩니다. 이러한 과정을 통해 그들의 전문성이 강화되고, 지역 사회의 청년들에게 신뢰할 수 있는 정보와 지원을 제공할 수 있을 것입니다.

문의 및 저작권 정보

인사혁신처 인재채용국 인재정책과에 문의하면 상세한 내용을 확인할 수 있습니다. 전화번호는 044-201-8211이며, 정책뉴스 자료는 '공공누리 제1유형:출처표시' 조건 하에 자유롭게 이용 가능합니다. 다만, 사진의 경우 제3자에게 저작권이 있으므로 사용할 수 없습니다. 기사 이용 시 출처를 반드시 표기해야 하며, 위반 시 저작권법에 의해 처벌받을 수 있습니다. 이러한 과정은 실무에 중요한 자료가 될 것이며, 공공기관의 채용 절차의 신뢰성을 높이는 데 기여할 것입니다.